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    懷孕員工試用期遲到3次,公司可解雇(二審判決)| 石家莊勞動爭議律師

    2017/9/9 11:32:40點擊數()

    石家莊律師 石家莊勞動爭議律師 郭峰了解:方小俐2016年7月11日入職廣州某服飾公司,任商品主管。


    雙方簽訂有書面勞動合同及《試用期錄用條件說明書》。勞動合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日,試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。


    《試用期錄用條件說明書》載明方小俐同意如果其在試用期存在如下情形之一的,視為不符合公司的錄用條件,公司有權解除與方小俐的勞動合同:……(10)試用期內非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次,或者有曠工現象的;……。


    2016年12月6日,公司向方小俐發出《終止試用期證明》,告知方小俐,經試用期內綜合考勤與資料真實性調查后,方小俐不符合轉正條件,通知方小俐2016年12月6日正式終止試用。


    公司通知終止勞動關系時,方小俐已經懷孕。


    2016年12月8日,方小俐向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求公司繼續履行雙方之間的勞動合同關系,按原工作職務、工作內容、工資待遇(7500元/月)恢復。2017年1月16日,廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,駁回方小俐的仲裁請求。


    方小俐不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。


    方小俐認為,在其懷孕并已提前告知公司的情況下,公司于2016年12月6日突然以試用期不符合轉正條件為由將其辭退,違反《勞動法》及《女職工勞動特別規定》第五條。其遲到時間都是在幾分鐘,并未耽誤工作,公司也已對遲到做了相應的處罰。公司并未辭退遲到次數多、時間久的同事,有失公平原則。


    一審判決:公司解除合同合法


    原審法院認為:《試用期錄用條件說明書》有方小俐的簽名確認,對不符合崗位的錄用條件作出約定,可以作為公司的管理依據。


    方小俐存在《試用期錄用條件說明書》第(10)點的情形,法院認定存在遲到超過3次的事實,故公司以此為由解除雙方勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。


    方小俐要求繼續履行勞動合同并按原待遇發放工資,缺乏事實和法律依據,不予支持。


    本案不屬于需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同的情形,且公司并非以方小俐懷孕、生育為由解除雙方勞動合同,故不適用《中華人民共和國勞動法》第二十六條及《女職工勞動特別規定》第五條。


    二審判決:試用期不符合錄用條件,公司可解除勞動合同


    二審法院認為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。


    因此,本案的爭議焦點為公司以方小俐不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同是否合法,該公司在解除勞動合同時是否知曉方小俐懷孕并非本案的爭議焦點。


    根據其考勤記錄,其在2016年9月10日前有四次遲到,不符合公司的試用期錄用條件,公司解除勞動合同不違反法律規定。


    【HR實操要點】


    1、與員工約定試用期時應當同時以書面方式約定試用期的錄用條件;


    2、試用期的紀律性要求可約定得比試用期后的要求更嚴格,畢竟雙方尚在試用階段;


    3、員工存在嚴重違紀或嚴重違反規章制度情形時,即使處于“三期”,公司亦可解除勞動合同。

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